雇人干活发病雇主有责任吗

雇员突发疾病雇主一般无责任，但特定情况下需视同工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤。若未及时处理，可能导致雇主面临工伤赔偿的法律风险。
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雇员发病雇主怎么办？1. 工作时间发病：立即送医，并通知家属，48小时内死亡需申报工伤。2. 非工作时间发病：建议员工就医，提供必要的人文关怀。3. 无论何种情况，都应保留医疗记录，以备不时之需。
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处理雇员发病问题，常见方式有及时送医并申报工伤。若雇员在工作时发病，应立即送医救治，并根据情况向劳动部门申报工伤。非工作时间发病，则主要关注员工健康，无需申报工伤。