仅签署了工作合作协议，当天反悔算违约吗？

算违约需视情况而定。如仅签署工作合作协议，未涉及培训或竞业禁止，反悔不构成违约。《劳动合同法》规定，除培训服务期和竞业禁止外，用人单位不得与劳动者约定违约金。若涉及培训且反悔，则可能需承担违约责任。
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此情况常见处理方式为协商或诉讼。若双方未对违约情形做明确约定，可通过协商解决；若协商不成，且用人单位主张违约，可通过诉讼确定是否构成违约。选择处理方式时，应考量是否涉及培训服务期或竞业禁止协议。
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需分情况讨论。未上岗未培训仅反悔，如协议无相关约定，一般不构成违约；若协议中有培训服务期约定，反悔则可能违约，需按约定支付违约金。