想离职公司不放人?

如果你已经按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），而公司仍然拒绝你离职，你确实可以依据法律直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，只要履行了提前通知的义务，你就有权解除劳动合同，无需用人单位同意。
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离职时，为保护自己的权益，你应注意：1. 保留好所有与离职相关的书面通知、邮件等证据；2. 确保工作交接完毕，避免后续纠纷；3. 核对工资、奖金、加班费等是否结算清楚；4. 如有竞业限制协议，确认离职后的相关义务及补偿；5. 如遇公司违法阻止离职，及时向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。
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若公司拖欠工资，你想因此离职，可依据《劳动合同法》第三十八条。具体操作如下：1. 收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录等；2. 无需提前通知，立即向公司提出解除劳动合同；3. 可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。