公司经营困难倒闭还会有赔偿吗

公司经营困难倒闭，劳动者有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，公司倒闭应支付经济补偿金，赔偿标准按工作年限计算。若不赔偿，劳动者可依法追讨，维护自身权益。《劳动合同法》规定，公司倒闭应支付经济补偿金给劳动者。具体计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若不及时赔偿，公司可能面临法律诉讼，影响企业信誉和后续经营。
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公司经营困难倒闭，常见处理方式是支付经济补偿金给劳动者。根据《劳动合同法》，支付方式需遵循法律规定，按工作年限计算赔偿金额。若公司拒绝支付或支付不足，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司依法赔偿。面对公司倒闭，应首先计算劳动者工作年限，确定赔偿金额。若公司不主动赔偿，劳动者可选择劳动仲裁或法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快且成本较低，诉讼可能耗时较长但更具法律效力。
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公司经营困难倒闭需赔偿。1. 若公司即将倒闭，应提前计算劳动者工作年限，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。2. 若公司资金不足，无法全额赔偿，应与劳动者协商分期支付或达成赔偿协议。3. 若公司拒绝赔偿，劳动者可先向劳动仲裁委提起仲裁申请，提交相关证据。4. 如仲裁无果，劳动者可向法院提起诉讼，要求公司按《劳动合同法》赔偿。5. 在整个过程中，劳动者应保留好所有工作记录和薪酬证据，以备不时之需。