用人单位在签订劳动合同前的培训期是多久?

培训期不计入劳动合同期限。依据《劳动合同法》,培训是公司为未来工作做准备,不算正式工作。不及时明确培训期与合同期,可能导致劳动纠纷。
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培训期不计合同内。操作:1.明确培训目的、时间;2.签订培训协议,注明培训期不计入合同;3.若培训后直接上岗,确保“到岗日期”清晰。
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培训期常见处理为不计入合同期。若培训涉及专业技能且时间较长,建议双方协商明确培训期与合同期的关系,以避免后续争议。
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